12月16日，公司人力资源部组织本部门27人参加了管理序列评定考试。为体现员工各项能力水平，此次评定共设资深、高级、中级和初级四个技能等级，员工根据各等级要求及自身情况选择申报。评定考试项目包括计算机考试、岗位应知应会、企业人力资源师专业理论知识、实操考试、民主测评及月度绩效考核。
考试只是一种促进手段，主要目的是让员工发现自身的不足，便于进一步提升、促进人资学习型团队构建，实现集团“创建学习型组织，提升个人素质”的目标。
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发布时间：2018-12-18
12月16日，公司人力资源部组织本部门27人参加了管理序列评定考试。为体现员工各项能力水平，此次评定共设资深、高级、中级和初级四个技能等级，员工根据各等级要求及自身情况选择申报。评定考试项目包括计算机考试、岗位应知应会、企业人力资源师专业理论知识、实操考试、民主测评及月度绩效考核。
考试只是一种促进手段，主要目的是让员工发现自身的不足，便于进一步提升、促进人资学习型团队构建，实现集团“创建学习型组织，提升个人素质”的目标。
